县委人才办:做好人才工作 ?助力优化营商环境
为切实助力优化营商环境,连城县围绕“优质服务引人才、聚人才、办实事”等方面,多措并举打出营商环境持续提升“组合拳”,用心打好“服务牌”,着力营造人才发展的良好生态。
人才作为第一资源,是优化营商环境中不可或缺的一环。近年来,县委人才办紧扣营商环境工作,坚持把优化人才发展生态作为基础性、长远性工程,统筹县委人才工作领导小组成员单位职责职能,整合资源、主动服务、高效落实,让人才进得来、留得住,构筑营商环境“引力场”。
连城县委组织部副部长 吴晓锋:
我们坚持差异化、特色化、实用化人才工作思路,建立“冠豸英才”行动政策体系,实施“冠豸英才扩容工程”,重点培育连城发展急需6类人才,补足主导产业、教育、医疗等领域人才短板;实施“人才平台赋能工程”,推动高端、科技、“大师”等平台建设,支持主导产业发展;实施“人才服务升级工程”,优化“领导联系服务人才”、人才服务驿站、“冠豸英才卡”等制度,切实以精准务实、高效管用的服务助力营商环境提升。
我县立足人才发展趋势,不断深化体制机制改革,形成人才工作“1+3”政策矩阵,出台人才住房保障、子女就读等配套机制,解决人才后顾之忧。同时,专门建立党政领导干部挂钩联系人才及龙头企业工作制度,全力解决企业难题,不断激发人才创业新活力。
连城县人事人才公共服务中心主任 严玉:
近年来,我们通过出台一系列人才优惠政策,吸引了一批行业领军人才回乡创业,形成“引进一名人才,办起一家企业,带动一个产业,聚集一批人才”的链条效应。2022年返乡创业的各类人才达600余人,提供就业岗位3000余个。在引才的同时,我们还注重现有人才的培育,加大人才服务力度,2022年,我县5人获评省级高层次人才,62人获得高级专业技术职称。
我县全力实施“走出去,引进来”战略,积极为企业提供产业赋能升级平台,深入实施校企合作计划,推动新型建材、稀有稀土、精细化工等产业链企业与福州大学、南京工业大学等高校建立长期合作关系,定向培养专业人才,推动科技成果转化。
连城县企业服务中心企业发展服务股干部 沈梅菊:
连城工业园区突出产业融合,与高校院所开展全产业链合作,推动校地企人才对接,柔性引进行业人才。为进一步做好人才招引工作,优化营商环境,我们打造了“一站式”服务型创新创业人才驿站,于2022年被评为市级“优秀人才驿站”。
此外,我县围绕传统优势产业,积极实施实用人才引育计划,推动建立“建筑行业职业资格及产业工人”培训基地、直播(跨境)电商职业教育实训基地等,开设冠名班,订单式培养人才,为在莲企业输送各类技能人才,解决人才短缺问题。
连城县电商行业党委书记、电商办负责人 张远山:
我们出台了培训人才的补助措施,建设直播跨境电商生态园作为电商人才孵化基地,着力将连城打造成电商人才和年轻人创业淘金的乐土。2022年,共组织7期共1000余人次,培育2名电商人才获评龙岩市首批直播电商人才中级专业技术职称。
接下来,县委人才办将继续认真履职、主动作为,开拓创新、务实进取,推动人才工作创新与优化营商环境同频共振,全方位引进、培养、用好、留住人才,推动各类创新要素在连城集聚。
吴晓锋:
连城的高质量发展,离不开人才的努力和奋斗。下一步,县委人才办将深入实施“冠豸英才”行动,聚焦三大主导产业,抢抓中央对口支援,与广州越秀区、增城区对口合作等机遇优势,实施跨区域人才联动项目,加快完善人才发展生态体系,主动为各类人才提供价值实现平台,切实以更加务实的人才工作推动营商环境持续优化,让各类人才在连城安身、安心、安业。
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