为什么在事业单位上班的人，不建议考事业单位，而更建议考公务员？

看了好多帖子，尤其是已经在事业单位工作的前辈，都建议考取公务员，而不是事业单位，同一单位或者同一城市职位相当的话待遇差距有那么大吗？是不是随着工作时间越长，两者之间的社会地位，收入，权利更加分化。还有好多前辈不建议去参加某些地区的人才引进计划，去了只是给事业编制，有好多事先承诺的都兑现不了，并且升迁无望，让人看了害怕，甚至硕士去了事业单位工作好几年还不如博士毕业去事业单位职务和待遇好，大家觉得硕士毕业去四线城市市直事业单位好呢？还是去读个博士继续提升自己呢？

如果你在厅级事业单位 你愿意考科级行政单位吗？ 级别高的单位才有前途，并不是事业单位就没前途，公务员就有前途。你要看单位的级别和职数，而且有的事业单位，比如高校行政工作，又能评职称，又能走行政级别，副处级以上干部还能和行政单位互通。体制内不要只看身份，还要看发展前途和单位级别。

10年事业编制老油条来答一下。

事业单位考《公共基础知识》，《管理基础知识》，部分地方加考《时事政治》。

这几本书，说穿了，都是死记硬背。只要背完《综基》、《管基》，就有130分保底了，如何综合知识丰富，阅读量较大，考两科150分难度不大。但是现在事业单位的录取线水涨船高，有四分之一的考题，已经超越《综基》、《管基》的范畴。

目前，部分省直事业单位的胜算考分直逼160、170，难度系数已经是相当的大。地市、区县级城区的事业单位，考140、150，轻松进面。乡镇级事业单位考120、130足够。

总之一句话，事业单位考的是背功和知识面，只要功夫深，铁棒磨成针；一个高中基础知识比较扎实的全日制本科生，拼命考三年，上岸几率80%以上。

再来看公务员考试，公务员考《行测》、《申论》。

对了，说公务员之前，先来波福利吧。行测申论的解题大招，还有历年真题等资料。准备考公的同学别错过，先报名保存上↓↓

《行测》类似于智力测验。主要有“逻辑关系”、“数量关系”、“言语理解”等几大核心的板块。有一些规律可循，也有一些常规技巧可以总结，但绝非刷题就能得到大突破的，《行测》可以测出一些先天不足或者说某些方面的明显缺陷，学死知识的学生，在《行测》面前，绝对傻逼眼！

《申论》类似于应用文写作。主要有阅读理解和论文写作两大板块。

《申论》也有一些套路，也可以押题或者进行某些系统的训练。但绝非拼命练习就能取得大突破的。《申论》可以测出一个人书面表达和用汉语言思维处理问题的能力。从理论上讲，《申论》比行测主观性更强，更考验考生的综合素质和知识储备。

目前，国家公务员考试，竞争平均比例是100:1左右，部分特殊岗位，尤其是三不限的岗位，竞争比甚至可以达到疯狂的5000:1。国考较好的岗位，正常情况下，两科需考150以上才有希望进面试。省考公务员较好的岗位，需要考130以上，才有进面试的机会。县一级的公务员，考120以上有机会进面试。

全国在职公务员，目前的总量大约是900万左右。

全国在职的事业单位，目前的总量大约是4000万左右。

按照这个比例就可以知道，每年公务员招考量是事业单位招考量的差不多四分之一。

因为招录总量不一样，所以竞争的比例也有很大差异，综合来看，事业单位的竞争比例比公务员小得多。

目前事业单位的待遇分为三大块：一是基本工资，二是绩效工资，三是补助补贴。

综合来看，事业单位管理岗位九级职员与事业单位专技岗位12级，待遇差不多持平，这个层级，也是全国90%事业单位管理岗和专技岗人员的普遍层级。——这个层级的年总收入（含公积金），大约是8万左右，具体收入跟地区经济发展水平和所处的行业有很大关系，并不是绝对数。

比如经济贫困地区，这个层级的事业单位人员可能还拿不到8万，但发达地区这个层级也可能拿到12万左右，医院外科医生，或者开药较多的岗位，这个层级也可能达到年薪20万。但是绝大部分这个层级的事业人员平均年收入在8万左右

再看公务员的待遇，总体看也是三大块：一是基本工资，二是绩效工资，三是各类补贴。

第一块，基本工资，事业单位九级职员相当于公务员单位科员，两者基本工资差别不大，事业单位还高几块钱。

第二块，绩效工资。事业单位工资改革后，绩效工资分为考核绩效和超额绩效。考核绩效是基础绩效，超额绩效与地方经济社会发展水平相关，浮动性大。总体而言，事业单位的绩效工资，九级职员大约是3万多。公务员科员的绩效工资，原来大约也是3万多，但是现在公务员又多出了一部分绩效：平时考核绩效，这个是按月发放的。科员是一月1000，一年是12000元。经济发达地区是一月2000—3000。

所以，在第二块，事业单位就比公务员同级别每年就至少要少12000元。

第三块，补贴补助。事业单位的补贴补助沿用2000年初的那些部分。大约每年的各类补贴补助是7000元左右。公务员的补贴补助就要比事业单位高出一大截了。公务员不仅有以前事业单位一起发的那些东西，而且还多出几项。第一项：车补。科员是每月600，一年7200；伙食补助每月500，一年6000；住房补助，跟地区有关，500—2000不等，就按最低的500计算，一年6200。仅仅这三项，加起来就是7200+6000+6000=19200

不得不说公务员给人一种更广阔的预期，所以很多事业单位的领导也去考公务员。我是建议年轻人还是为自己的未来搏一把！能不能成的，最起码不遗憾！如果还不知道从哪里下手学习，建议来听听这个课，考评剖析+备考指导，还有一些《时政热词汇总》、《多省行测历年试卷》的资料，干货不少，很值得。↓↓↓

事业人员的发展前景侧重于走技术职称。但说实话，绝大部分事业单位人员，一辈子会在中级职称的上限到达上升天花板。还有一部分，受职称职数限制，一辈子能从初级升到中级就不错了。

事业单位的管理岗更看不到希望，90%的事业单位管理岗位人员一辈子在九级职员呆到退休！

公务员的发展前景侧重于升官。实话说，真正能走到实权岗位的，还是凤毛麟角。大部分一辈子都难发展到较好的岗位和职位，尤其对基层单位而言，升官的难度更大。但公务员的利好在于，职务与职级并行制度实施后，他们只要愿意一直在基层呆着，只要一辈子不犯错，按照23岁入职开始计算，70%的基层公务员在60岁前能上升到二级主任科员（正科级），有40%相对优秀一点的，能在60岁退休前上升到一级调研员（副处）

事业人员主要是干相对专业的工种，但也有综合性岗位，但总体而言，是专业性工种较多。部分专业性工种的替代性较弱，大部分专业技术人员在某个领域深耕十年乃至数十年后，都能成为那个领域的土专家，替代性会越来越弱。

事业人员的劳动主要是干具体的，落实性的，实在的事情，较少的涉及政治性，务虚性的因素。

公务员的主要工作任务是写各类方案，报告，总结等等，主要的劳动形态是打字和开会两大项。大部分公务员，除了极少数决策层的领导干部之外，大部分的公务员，一辈子的工作时间分为两个部分，一个部分在为开会写各类材料，或者为落实已经开完的会写各种材料，另一个部分就是在开会，或者奔走在开会的路上。因此，很多在公务系统待了十年以上的公务员都直言：呆废了！除了写官样八股，除了开会，啥都不会！

毫不避讳的说，如果有一天，中国的公务系统真的要实行打破铁饭碗的改革，形成如当年国企下岗潮那样的壮观景象时，80%以上的基层普通公务员将真正的成为失业者，而且是失业后很难再就业的那种老大难失业者！

从劳动强度来看，事业人员和公务员劳动强度相当，谁也别想偷懒。

我是基层的体验者，观察者，记录者——大田十二，等你一个赞，写得手都酸了啊！

很多人已经的回答很仔细了，我也再啰嗦一下，可能有所重复。

我自己就是事业单位工作人员，而且在公务员单位作为聘用人员工作过两年半，也有不少同学是公务员，自己也有部分发言权吧。我这里的分析主要是针对我所在的地方，大城市并不了解，同时根据我个人的了解，我们这里也有一定的参考价值，当然这里不分析学校、医院这些特殊单位。

1.事业单位与公务员考试对比：

（1）考试内容，事业单位题目稍微简单：事业单位主要是公共基础知识+行测，部分地方会有所不同；公务员是申论+行测。公基主要考的是公文、法律、管理、经济学、常识等，都是一些背诵性的东西，只要认真去学一段时间，分数不会低于70分，公务员的申论就会比较难拿高分，而且公务员的行测会比事业单位的行测会难，以我们当地为例，每年的事业单位行测题目都会用一部分公务员往年的真题来考。

（2）报录比，事业单位报录比低：以我们当地为例，近几年我市事业单位统考都超过1000个岗位，而公务员不到500个岗位，根据数据事业单位的竞争强度显然没有公务员大。

综上，公务员考试比事业单位考试难。可以说考上公务员更能体现你的能力与水平吧。

2.事业单位与公务员待遇对比：

（1）事业单位工资、福利待遇：事业单位的工资福利构成比较简单，主要是岗位工资（管理岗、技术岗二者开始差别都不大）+薪级工资+岗位津贴+其他津贴（我们这已经取消了，而且就是100元左右/月）+绩效工资+绩效奖金+五险一金。

有人说事业单位专业技术岗的工资中级就会比普通公务员高，具体我也不清楚，但是我们当地专业技术岗只加岗位工资，现在我把相应初级到中级的岗位工资贴出来吧：

13级（1510元）、12级 （1620元）、11级（1640元）

10级（1810元）、9级（1960元）、8级（2200元）

根据上面的，我认为中级最高也就勉强平上公务员的车补而已，此处不同地区有所不同，只做参考。

公务员工资福利待遇：其实公务员基本工资收入和事业单位差不多。但是公务员车补500-700元/月，绩效奖金根据职位来看是只高不低，事业单位内部有的还会重新分配，就科员而言每年绩效奖金会差几千元。同时，还有差别的就是除车补以外的各类其他补助了，话费、住房、物业、还有十三薪，我们单位就没有十三薪。总之，在我们这科员级别的话，公务员待遇比事业单位待遇一年会高15000元左右（我们这是全国工资较低的地区了）。

（2）退休待遇：按题目讨论的是，为什么不建议考事业单位，而更建议考公务员？现在公务员、事业单位的退休待遇显然不能拿来供未来30年以后作为参考，所以不讨论现在。就简单讨论养老金并轨后的事，我大胆猜测就是：养老金=基本养老金+个人账户养老金+职业年金。但是由于公务员的工资较高，缴费基数大，基本养老金+个人账户养老金+职业年金的总数额就会比事业单位高，所以退休工资肯定会更高。

综上，公务员比事业单位的工资和退休工资要高。

3.事业单位与公务员晋升对比：

（1）以县区级别的事业单位为例，一般的事业单位都是正科级，而公务员最高可到正处级。

（2）遴选：我在网上搜索我们当地近几年的遴选公告，针对事业单位的遴选屈指可数，这样事业单位相比公务员又少了一个晋升的渠道。

（3）调任：一般只有通过通过晋升领导职务才能调任、转任公务员，县区最低要求副科级别（管理八级），市级要求正科级别（管理七级），这还只是最低要求，有时候会更高。这种机会除了有一定能力以外，懂得人都懂，没有点强大关系怎么可能轮到自己。

评论区指出：按国家要求，副处以下的事业编都不能转公务员。我上述回答是之前同事说的，具体情况自行参考相关国家文件，总之，调任对被调任人的要求特别高，一般人很满足条件。

综上，事业单位的晋升渠道少之又少，窄之又窄，只有晋升为公务员才能爬得更高、待遇更好。

4.事业单位否有话语权？你到底是谁的人？这里说点有的人知道的和有的人不知道的。

事业单位一般情况都有自己的上级机构，比如环境卫生管理站的上级单位是城管、公安局互联网信息安全中心的上级单位是公安局、仲裁委的上级单位是司法局等等。以前，一些实权机关单位人数不够看谁人多欺负谁、看谁软欺负谁，就到处向事业单位跨部门借调，往往还会出现向学校借调教师去机关做行政事务的现象，很多人一借调就是一辈子，短的也有几年，这些都是没有任何借调手续和补贴的，就是帮其他单位做事，人事关系不在该单位。近几年，国家出台相关文件严禁无手续、无理由向其他单位借调工作人员，要求各单位自查自纠尽量杜绝无手续、无理由借调。因此很多原来被借调的人回到了自己的单位。

虽然跨单位、跨部门借调少了，但是自己上级单位借调还持续存在，上级单位是自己的领导单位，这借调似乎是无法避免和杜绝的吧？这里也许需要更加专业的人来帮解答一下了。

综上，事业单位就是小弟，如果说公务员是一等公民，那事业单位就是二等公民，话语权太小。假如一个人被借调到其他单位而人事关系没有得到相应的调动，那么本单位有任何晋升机关都和他没关系了，自己又成了借调单位的免费劳动力。而对于被借调单位来说，即占了本单位的编制发了工资又损失了工作人员，没有一点好处，就是一个被捏的软柿子。

综综综综上所述，从考试情况、待遇、晋升、话语权等角度分析，事业单位都是没有公务员好的，这也许就是在事业单位上班的人，不建议考事业单位，而更建议考公务员吧，唯一好的就是事业单位的考试难度会比公务员考试难度低点吧。

这里也就是根据我自己所知的进行分析，有很多还需要懂行的人进行补充，同时说的不对欢迎大家一起讨论，接下来我还会根据我的所知所想对该回答进行补充与完善。

根据了解、此处说的待遇不包括沿海发达地区和高工资地区，据朋友说贵州那边事业单位收入特别高，是周边的省份的1.6-2倍，有没有贵州的朋友现身说一下？

我们单位是事业单位，参公+事业编。

我个人反倒觉得事业编比参公好。

单说晋升空间，公务员走领导路线，事业编走职称路线。事业编是不能当领导，不能进班子，但是当时局长的，又有多少人呢？

我们单位的话，评中级要比晋升科级容易的多，评高职也比晋升处级容易。

公务员现在虽然有了职级并行，但仍然是有职数限制的。省市还好一些，县局的职数依旧很紧张。我们某行政科室副科长，当副科13年了，没有正科指标，晋升不上去。某科员，参加工作14年，出了职级并行才上了四级主任科员。

当然，对于彻底混日子的人来说，参公是比事业编好的。参公熬着就行，事业编怎么也要发论文。我们单位两个去年刚退休的，都是高中毕业参兵，文化程度不高，也都是不怎么上班。参公的那个最后退休的时候是四调，事业的是助工。

我是事业编，但之前在人事科工作过一段时间，对单位的职数人员很了解。我们单位参公的话，四主以上职级全满，要命的是正科们也才四十多，我们是中直单位，要么往省局调，要么往外市调。大家都成家立业的不愿意动，所以干部流动性特别差。我如果是参公，基本十年内晋升不了，但我如果是事业编，十年是有机会上副高的。

人吧，最重要的是不要揣着明白装糊涂。看了那么多回答，没几个答在点子上。

非要我来干得罪人的事呗？

没事，骂我的人那么多，不怕再多几个。

就让香樟哥来说点真话吧！

为什么同样条件下优先建议公务员？

因为相对公务员考试而言，事业单位考试的公平性、公正性，透明性都欠佳。

事业单位就是水太深！

经常出现事业单位考试作弊呀，内定呀，花钱才能上啊这样的消息。

当然，不是所有的事业单位考试都有黑幕，而是确实见过，听说过太多奇奇怪怪的事情了。如果你就是一个做题家，一点人脉关系都没有，那还是选择公务员考试更保险一点。

这么些年，见过事业单位多人同样分数同样卷子的，连错的地方都一样。

这么些年，见过有的硕士博士想回老家的大专院校，被告知要交10～20万“赞助费”的。

这么些年，还见过某些地方的教师招聘，不管你是本科还是研究生，你要家里没人，肯定给你分配去偏远的中小学。而中小学校每年什么优质课评比，更是关系户的表演和撕逼大战。

这么些年，更是见过某些人号称能帮忙解决事业编。只要花个10～30万。事业编安排的明明白白的。

随便贴一个网上搜索！你要说江西是欠发达地区，妖魔鬼怪多。那你看看这个，苏州是不是发达地区？

广州发不发达？

网上一搜，事业单位考试的牛鬼蛇神太多了！

公务员考试，严格程度和高考无差别，这么多年，从没听说过什么公务员考试出现雷同卷，也没见过有几个在网上说公务员考试不公平的。尤其是18大以后，公务员考试风清气正，不可能出现什么乱七八糟的事情。

很多人说公务员面试可以找人可以得高分，我就笑了，不懂体制的人胡乱猜测。

拿我们大连举例子，大连公务员面试老师是全省考官库里抽来的，大连市的不可能在大连本地考场出现，他们自己都不知道自己被拉去哪了，能帮上你家孩子？再者说，公考面试，纪委全程参与，全程录音录像，就怕出现问题。你觉得咱们纪检工作的同志是吃干饭的吗？

而事业单位呢？

很多单位自主命题，自主改卷，自主面试！

就算是最发达的上海，好多事业单位面试就是由本单位自行组织。

你品，你细细品。自行组织招录、笔试、面试，这里水多深？

更不要说什么事业单位联考，那保密措施漏的跟筛子似的。。。经常出现各种泄题的情况。

除开公平性，事业单位真的太复杂了。

朋友，你知道吗？全国的事业编的职工，有3000万+

有的事业单位天天闲的要死，有的事业单位天天忙的要哭。有的事业单位待遇好到飞，还有的事业单位待遇低到哭。

不同地域、不同系统、不同层级的事业编工资千差万别。

你说你该怎么选？你知道你选的岗位是不是个坑？

事业单位千奇百怪什么都有，只有你想不到，没有它做不到。高层次的事业单位直接归国务院管的都有，层次低的，乡镇里面也有事业单位，这能比吗？

这里这个例子，是省里某直属事业单位。

只能发出基本工资，一个月1200元大洋。

这么低工资，在一个二线城里，也不是不可能的事情。但是这不就是个例吗？

同样是在我城市，还有的事业编一年给开近30万。

你说那个拿1200一个月的，找谁说理去？

事业单位和事业单位之间的差距，比公务员和公务员之间，差了太多了！